工作要没了

1、我从毕业在一家装饰施工单位任职现场施工管理，一直到现在，6月底就满7年了。
2、今年3月份，接到公司人事电话通知我，要求我到公司办公室上班。（由于公司经营问题，公司决定不再从事批量装修事业，单作散户家装，对于我这种现场的批量管理人员就不再有施工项目）
3、原来在项目上工资现在有1万元左右，现调回办公室给我3500-4500元，落差巨大。我手里有公司签署的两份劳动合同，一份为深圳分公司（我入职的地方）2年一签的常规劳动合同，一份为最后一个项目的项目合同（此合同以项目开始和竣工为期限，截至15年6月左右）。分公司签署的合同内没有任何工资体现，项目的合同有工资发放标准。公司现在给我3500-4500的工资是说按照最后一份项目合同内发放标准，因项目已结束，绩效奖励没有了，只有基本工资，就这些。
4、分公司的合同内，工作地点是：全国（我入职是在公司的精装部，现场施工管理，没有说含办公室）。另外，合同内还有一句：公司有权利根据生产经营情况或其他原因对我的工作进行调动并配以相应岗位工资。
5、基于工资落差幅度巨大，在上海这个城市，作为一个外地人，这点工资基本就是个房租费用，根本无法保证个人生活，哪里还有心情工作。所以我没有按照人事通知到办公室报道（我去了4、5次谈这个问题，公司人事及领导态度强硬，说我只能照做，不然公司就记旷工，并有权利直接接触我的劳动合同）。
6、针对此事我非常伤心，一个我倾注了7年青春的老公司，我的第一个公司，从一个不经世事的毕业生到现在可以为公司独当一面的管理人（上个项目为公司带来了近千万的利润），在三番四次的交谈中，就像是在祈求，我觉得不能理解。首先公司的生产经营情况主要原因不再我们员工的问题，但是为问题有了我作为一个员工变成了最被动的人，没有拒绝的权利吗？不去办公室上班我就错了吗？如果去了我就只能拿到这些工资，我肯定不会去的，相信换了谁都一样。
7、合同中写明工作时间是每周五天有双休，节假日按照正常规定休假，可作这行是不可能的，我在公司近7年，只要是项目在做，周末和节假日从来就没休息过，这个可以作为索赔的条件吗？
8、以上所述，我想弄清楚，现在和公司谈判已僵化，肯定不能做下去了，我会找新工作，但公司现在告诉我3月份通知我去公司上班我没去，故工资没有，且会直接解除劳动合同，我可以申诉吗？如果可以，公司的做法是否合法，我能得到补偿吗？
9、公司最终的结论是，考虑个人感情和效力年数，3月份工资照常发，补偿一个月工资，其余没有了，我说多了也不要给两个月就好了，公司不同意，我觉得1个月我也接受不了，本来就很被动的在接受这一切，压力非常大。
10、麻烦各位看了后尽快给出专业、具体的回复，亟待！
谢谢。