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公司与孕妇协商解除劳动合同,孕妇应得到怎样的赔偿
10-24 10:10 悬赏 5 发布者:366884…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
公司是一家台资企业,部门裁员,我现在怀孕5个月,公司与我协商解除劳动合同,因为对公司其它的部门不了解,人也都不认识,所以想如果公司给出的条件可以,我就接受了。如果我同意,我应该得到怎样的赔偿是符合法律规定的?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年10月24日 10时12分
女职工怀孕期间,单位不得解除劳动合同,单位做法违法。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2011-10-24 10:13
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
公司提出以后我不用来上班,每月发一半的工资,一直发到小孩一岁,我觉得这样的条件还不错,我要跟公司要个什么样的证明才能保证我以后会拿到工资,应不应该办理离职
回答:
这种形式类似于待岗,通常用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
如果你能接受单位的条件,那么可以签订协议约定发放工资的时间、周期等,但需要符合法律规定,可以暂时不办理离职手续。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-24 10:13
公司不可以在你怀孕期间解除合同,如果你不同意的话。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-24 10:15
你也认可协商解除的情况下,单位必须为你缴纳社保费用,直到哺乳期结束,同时支付最低生活费用,经济补偿金和双倍工资赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-10-24 10:30
公司一般不得与孕妇协商解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-10-24 10:34
公司不可以在你怀孕期间解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-24 10:53
你们协商一致是可以解除合同的,但是至于是补偿还是赔偿,就看你们怎么协商了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-24 11:21
支付双倍赔偿
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