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律师您好,我公司在我合同2015年1月份到期后没有和我签订新的劳动合同,我一直在公司上班至今
广东-深圳 04-10 17:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 律师您好,我公司在我合同2015年1月份到期后没有和我签订新的劳动合同,我一直在公司上班至今。现公司被别的公司收购,之前说是让我转到新公司上班,后我提出要求按n+1赔偿,新公司又改口说让我继续挂在原公司名下工作,不愿意赔偿。可是目前的实际情况是我们已搬到新公司所在地上班,原公司其他员工都已离职,原公司名下只有我一个人和一个休产假的同事。我原来的职位是财务经理,现在这种情况,请问:1,我可否要求原公司按2倍工资补偿我到期未签订合至今的补偿?2,我可否以客观情况发生重大变化为理由申请原公司n+1倍的补偿?还有,现在新公司要求我录取指纹和新公司的员工一起打卡上班,我是录入好还是不录指纹打卡好?
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回复时间: 2016-04-11 11:27
劳动合同到期,若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在用人单位工作,则应从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
用人单位在劳动合同期满前,通知劳动者不用上班,但正常发放劳动者工资至劳动合同期满,视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同,应当允许。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
劳动合同到期,用人单位没有与员工续签订劳动合同,但员工仍在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工到期主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同,因此用人单位只要在到期前通知员工,用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的,即使没有提前30天,也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
用人单位在劳动合同期满前,通知劳动者不用上班,但正常发放劳动者工资至劳动合同期满,视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同,应当允许。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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回复时间: 2016-04-10 18:16
可以申请仲裁要求公司支付未签订合同的双倍工资。
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- 您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公 2个回答0
- 律师您好!我于2013年5月6日至现在一直在公司上班沒有签劳动合同今年 1个回答0
- 我和公司的2013年8月份到期,后来公司也一直没有和我签订劳动合同, 11个回答20
- 尊敬的律师你们好,2012年1月签订劳动合同时间为2年,合同到期后公司 4个回答0
- 尊敬的律师你们好,2012年1月签订劳动合同时间为3年,合同到期后公司 0个回答0
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