我在一家公司上班2015年7月15入职入职就要求签订劳动合同

我在一家公司上班2015年7月15入职入职就要求签订劳动合同但用人单位一直到2015年11月5才和我签订协议，而劳动合同上写明入职半年后要办理社医保可是对方推托到2016年3月才给办理，因为用人单位各种承诺不兑现工作越来越积极信到了2016年3月9号和用人单位申请离职对方不同意，因精力疲惫和老板申请7天假期调解心态老板同意了在我请假第四天老板电话告知说希望可以好聚好散然后隔天到公司交接工作离职，直到2016年4月10发放工资4600元和自己实际工资有很大出入，本人合同上面写明工资待遇底薪7000每做一场天猫主题活动双11 双12 聚划算 年华节 闪购节等 额外奖励每场活动2500 而本人在3月份 分别报名天猫活动 开学季 38 闪购节 新风尚三场活动 而对方应发放9天工资以及3场活动总计应该在9000以上而实在发放工资4600，现在和对放追讨对方以合同上面天猫主题活动未写明具体活动名称为由拒绝发放，其中一场活动我是在职期间3月9号前报名入围，3月25开始对方说我已经离职不给予计算，这种情况我找劳动局有用吗？还是直接申请劳动仲裁，劳动仲裁追讨胜算大吗！追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说我没写书面申请离职属于擅自离职，并要求我补偿损失，这种情况我怎么办？