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没签订劳动合同工作将近十年
10-28 10:38 悬赏 25 发布者:老石2008 给我留言 地区:四川-四川 回答:(1)
我2002年10月开始在一家建筑公司上班,至今为签订劳动合同,当时,工资2200元,没有假期,一个星期上7天,由于在施工现场,经常加班,节假日,也不休息,一年只有春节放假,平时有事请假,也不扣工资。我的问题是:
一、从2002年开始上班,公司就没有给我买社保、医保,问公司负责人,口头回答,已含在工资里,我是否可已要求公司补交从2002年起至今的社保、医保。
二、由于没有劳动合同,,按单位说法,2200元工资含社保、医保、加班及节假日加班工资,这明显不合理,我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资,若能,因基本工资不清楚,该怎样计算?三、由于该单位一直未与我签订劳动合同,我可不可以要求赔付双倍工资?
一、从2002年开始上班,公司就没有给我买社保、医保,问公司负责人,口头回答,已含在工资里,我是否可已要求公司补交从2002年起至今的社保、医保。
二、由于没有劳动合同,,按单位说法,2200元工资含社保、医保、加班及节假日加班工资,这明显不合理,我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资,若能,因基本工资不清楚,该怎样计算?三、由于该单位一直未与我签订劳动合同,我可不可以要求赔付双倍工资?
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回复时间:2011年10月26日 20时43分
一,有权要求保险。
二,有权要求双倍工资,签订无固定期限劳动合同,有权要求加班费。
有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二,有权要求双倍工资,签订无固定期限劳动合同,有权要求加班费。
有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
若要求补偿,需要准备那些证据,工资表每个月签字后,在单位那里,我复印件都没有?加班及节假日加班也没有文字东西,怎样举证?
提问者对最佳答案的评价:
还行!回答较详细。
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