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在我没有做对公司有害之类的情况下，公司跟我解除劳动合同可以得到赔偿金
广东－深圳 10-27 16:55 悬赏 0 发布者:wangxi…… 给我留言 回答:(6) 请问一下各位，我现在的情况是：上个月我有跟公司总监说过辞职的事，没有书面申请辞职之类的，现在没有辞职，继续在这里工作，不辞职的事有跟总监说明。然后老总交代我设计宣传册，我开始做的，老总不喜欢。我觉得自己不能胜任他的品味，所以让同事帮忙做，后来同事做的也不过关，我就自己做。最后他选择了我做的设计。现在公司老板以我之前一下说辞职一下说不辞职，跟我不做事，把工作交给别人做为理由辞退我，这些合理吗？不影响我跟公司要求经济补偿吧？现在公司要与我解除劳动合同，请问我可以跟他要求经济补偿吗？ 我与公司签了合同，已经做了八个月了。 谢谢！
问题补充：
而且没有给我买保险，可以得到什么赔偿之类的吗？
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- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2011-10-27 18:02
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-10-27 17:11
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-27 19:13
如违法解除，可以主张二个月资的经济赔偿金，可以要求公司补办社保。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2011-10-27 22:40
可以主张一个月工资的经济补偿金。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
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回复时间： 2011-10-27 23:19
可以要求赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-28 16:07
可以要求补偿及补缴社保。协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
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