公司在签订合同后才制定规章制度是否合法？

尊敬的律师们好，我于2016年6月在一家单位上班，该单位今年4月1日才与我们签订合同，合同里有一条要求遵守他们的规定，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发了一份电子文档，请问是否合理合法？如果被考核了，能维权吗？
考核内容如下：
1、溜班，翘班，脱岗 5-10分/次
2、岗位无人值守并没有交接其他人员代为值守（吃饭时段等） 5-10分/次
3、与同仁发生争吵 5分/次
4、造谣/挑动同仁情绪 30-60分/次
5、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次
6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时方可批假 5分/次
7、工作态度不端正，不服从班组工作内容安排 10分/次
8、因私人电话或事情不接听值班电话 5分/次
非常感谢。