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生育前遭遇裁员

北京－海淀区 10-27 17:42 悬赏 0 发布者:huizix…… 给我留言回答:(6)

我今年11月份生孩子，10月份被公司裁员，由于北京的生育险政策，需要公司把我的社保再交到明年的11月份我才能拿到生育津贴，公司现在应该给我哪些赔偿？继续给我交满12个月的生育险？个人和公司部分都怎么算？还是给我发4个月产假期间的基本工资和遣散费？期待您的指教，谢谢！

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-10-27 21:15

您好，不能将孕妇裁员，建议申请劳动仲裁。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-10-27 17:49

公司不能将孕妇裁员。你应该提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。记住，不要提其他赔偿要求，只要求继续履行劳动合同。这是维护你合法权益最好的办法。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-10-27 18:06

不能将孕妇裁员

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-27 18:11

你好，建议先与单位协商，如协商不能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-10-27 18:37

公司的行为违法，你可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-28 10:12

女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，你的单位属于违法解除劳动合同的行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位违法解除合同后，支付过经济补偿，就没有义务支付你的工资和保险了。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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