应届毕业生，工作试用期超过三个月，公司不给转正，劳动合同是否自动生效

本人2015届毕业生。
2014年12月8号到一家公司实习（当时大四期间），进入公司的时候，只签了一份入职申请，自己也并没有说明实习多长时间，只是说赶在毕业设计之前回学校。（实习前，公司以说明实习期没有工资）。
2015年3月25日。离开公司回到学校。觉得公司不错，2015年6月27号毕业。回家带了一阵。
2015年8月1号，再次回到公司，正好赶上公司培训。公司要求我一起培训，考核过了，可以留在公司。
2015年9月21日，考核通过，公司颁发通过证书。告诉我们试用期三个月，工资发正常工资的百分之三十1200元。（我们并不知道正常工资是多少），再次填写入职申请。
2016年3月左右，自己主动填写转正申请，直到现在还在等待回复。从未签署过劳动合同之类的东西。
我想知道：
1：实习期间法律规定是否享有公司的工资。实习期间，公司正常休年假，休息的年假是算在实习期间内。
2：试用期国家规定是否为三个月，如果到三个月，公司没有转正，那是否就自动转为正常劳动关系，享有劳务合同内的条款，工资是否转为正常工资。
3：我想知道我试用期的时间节点正常应该到什么时候。
4：公司是否违反了哪条劳动合同法？如果违反，我是否可以要求赔偿。