我司因经营困难辞退一名闲散员工，现该员工手持离职证明要求经济补偿，请问怎么办？

不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,员工可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

关键要看证据情况

对方有劳动关系存在证据的情况下,单位应与该员工协商解决为好.

协商解决

要看证据情况

建议找律师详细审查证据，没有法律顾问是比较纠结。很多防范工作没有做好。