退休人员的劳务纠纷到底归谁管

2015年7月21日，我受聘于 北京某科技 有限公司下属的上海某门诊部，任该门诊部业务主任，主持门诊部工作。与公司签了劳务合同，每月税前工资15000元，伙食补贴200元，交通补贴600元。试用期四个月，试用期工资80%。每月15号发上个月的工资。从2015年10月份开始，公司就以资金紧张为名不给员工发工资了。从2015年12月开始就有员工因拿不到工资陆续辞职了，公司仅给离职的员工开了欠薪证明。我也于2016年1月25号离职。离职时没有拿到任何工资和补贴，仅为我出具了欠薪证明。为了维护我们的合法权益，离职的员工都到上海市浦东劳动仲裁部门去做了投诉，我也去了。但劳动仲裁部门的工作 人员说，我是退休人员，签的不是劳动合同是劳务合同，不归他们受理，让我去法院起诉。前不久我听说所有在上海劳动仲裁投诉的员工3月份每人领了3500元，而我却没有领到。我给公司经理孔祥立打电话质问为什么唯独没有我的，他的回答仍然是公司没钱，让我继续等。公司知道我没有起诉他们，所以才敢任意拖欠我的工资。现在我不得不拿起法律武器来维护我的合法权益。本月15号我在网上向浦东新区人民法院进行了起诉，但给我的回复是“不同意立案”。建议我到当地劳动仲裁部门投诉。 请问像我这样退了休的人员，劳动纠纷到底归谁管。