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工厂规章制度及劳动合同纠纷请教
广东－东莞 04-20 11:20 悬赏 25 发布者:AJAY.Z…… 给我留言 回答:(2) 1.工厂可以制定惩罚不超过工资20%的惩罚制度吗?
2.怎样确定工厂相关规章制度经过了员工代表大会或工会批准?
3.工厂制度有记过处份,但记过处份的处罚是扣年终奖金,是否合法?
4.月薪制员工,每天要求来工厂开早晚会,每天早晚8:00,每次会议时间半小时到1小时,包括周六日,含法吗?(合同规定每周5天,每天8小时,其余时间为加班,但每月不超过36小时)
5.合同到期后工厂不续签,可以要求补偿金吗?
6.员工已签名的工厂制度内但相关规定与法律相抵触,该制度是否为无效?
7.过试用期员工,工厂以调岗不合格为由解雇员工,是否可要求补偿金? (有签合同,合同强制规定此解雇无补偿金,该条款是否无效?)
8.签定的劳动合同内工作内容及职责为空白,但有笼统地规定岗位名称及部门名称,如:管理技术部门,从事管理技术职位等.是否让公司装空?可随意调动工作岗位?
2.怎样确定工厂相关规章制度经过了员工代表大会或工会批准?
3.工厂制度有记过处份,但记过处份的处罚是扣年终奖金,是否合法?
4.月薪制员工,每天要求来工厂开早晚会,每天早晚8:00,每次会议时间半小时到1小时,包括周六日,含法吗?(合同规定每周5天,每天8小时,其余时间为加班,但每月不超过36小时)
5.合同到期后工厂不续签,可以要求补偿金吗?
6.员工已签名的工厂制度内但相关规定与法律相抵触,该制度是否为无效?
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8.签定的劳动合同内工作内容及职责为空白,但有笼统地规定岗位名称及部门名称,如:管理技术部门,从事管理技术职位等.是否让公司装空?可随意调动工作岗位?
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