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我打了离职报告后，能否申请病休？
我在4月13日打了离职报告，因工作期间长时间走动作原因左脚一直疼痛
湖南－长沙 04-20 18:30 悬赏 0 发布者:1867369056 给我留言 回答:(0) 我打了离职报告后，能否申请病休？
我在4月13日打了离职报告，因工作期间长时间走动作原因左脚一直疼痛，已有一年之久，后来去医院检查，发现是跟骨结节炎，医生说需要休息并给我开了一个礼拜的全休病假证明，我向部门提出休假申请，部门经理同意（电话沟通，因经理当天不在门店又找不到当班主管），我现在在休假期。
事后我的直接部门主管却不同意（之前因某件事闹过矛盾），责怪我为何不先和他沟通？并劝说经理变换我的岗位，（经理经常听主管的）并且那岗位需要长时间站立，对我现在病情恢复没有益处，我是否有权拒绝？我能否在病休期满后继续开证明病休？单位是否有权提前给我办离职？提前离职就得不到年终奖了（年终奖下个月10号一起发）我应该怎样维护自己的权益？求各位律师大神解答～
我在4月13日打了离职报告，因工作期间长时间走动作原因左脚一直疼痛，已有一年之久，后来去医院检查，发现是跟骨结节炎，医生说需要休息并给我开了一个礼拜的全休病假证明，我向部门提出休假申请，部门经理同意（电话沟通，因经理当天不在门店又找不到当班主管），我现在在休假期。
事后我的直接部门主管却不同意（之前因某件事闹过矛盾），责怪我为何不先和他沟通？并劝说经理变换我的岗位，（经理经常听主管的）并且那岗位需要长时间站立，对我现在病情恢复没有益处，我是否有权拒绝？我能否在病休期满后继续开证明病休？单位是否有权提前给我办离职？提前离职就得不到年终奖了（年终奖下个月10号一起发）我应该怎样维护自己的权益？求各位律师大神解答～
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