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我是自离的工资没发给我，请专家律师帮我解答一下！谢谢！！
湖北－武汉 11-01 14:31 悬赏 10 发布者:ys8495…… 给我留言 回答:(4) 进公司就签了合同，因为公司调动，来了位新领导和他有矛盾，无故自离，7、15进的公司，10月7号走的，能拿到9月份的工资吗？
问题补充：
公司还压了500元的服装费。国庆这7天连续上班，没放假！！！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-11-01 14:42
能拿到工资
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2011-11-01 16:04
你好，可以拿到，如公司不支付，可仲裁要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-02 12:20
你好！1、能够拿到9月份的工资 2、公司扣押金属于违法行为，应当返还，3、国庆节加班，正常工资的三倍支付。 与公司协商不成，可以提起起诉。
自动离职，这些也是应该支付给你的，但是你们之间若是约定了服服务期、竞业禁止的条款或者你离职给公司带来损失的，公司可以要求你赔偿。
自动离职，这些也是应该支付给你的，但是你们之间若是约定了服服务期、竞业禁止的条款或者你离职给公司带来损失的，公司可以要求你赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-02 15:32
工资据实发放，克扣工资的行为违法，可以要求单位单位支付工资。
另外，不在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
另外，不在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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