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公司制服费收取相关办法如何操作更合理,对企业和个人来说都相对合理的办法
福建-厦门 11-01 14:31 悬赏 0 发布者:芝麻啦 给我留言 回答:(3) 公司的制服费收取制度:入职交纳一定押金,后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧,每月从工资进行代扣,只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金,离职时退还押金。这样操作合法吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2011-11-01 14:42
公司有义务提供劳保用品,因此工服不应向员工收取。
同时公司无权收取押金。
对此两费用,员工都有权拒绝,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
同时公司无权收取押金。
对此两费用,员工都有权拒绝,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-01 14:36
不合法
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46592积分
回复时间: 2011-11-01 21:31
不合法
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