与学校校长沟不通发生不愉快责任全在教师吗

我爱人是上海市浦东新区张桥中心小学教师，在今年3月1日、2日为了自己定编定岗（教师职称定级）之事，（他原先没被定在小学高级最高档中）到校长、书记室与她们沟通，因沟通无果，发生了些不愉快的事。后来学校纠正了定编定岗方案。按照署领导与学校领导的要求，他在3月9日上午8：00在全校党员会上向校长、书记书面致歉，致歉后学校在当天中午就公示并上报了定编定岗名单，在教育局审批中，他被定到了小学高级最高档，6月5日补发工资已拿到。照理说此事早就了结，但在6月16日学校还要处分此事，口头告知他扣完学期师德奖300元，并对他半年度师德考核为基本合格。师德“基本合格”对他有很不利的影响，学校领导为了打击报复，还诽谤他有“罢课”、“谩骂”行为。新区教育局纪委在7月15日---10月14日出具了3份书面处理报告，在大量的证据面前，在第3份报告中纪委书记宣鹤鸣亲自把“罢课”、“谩骂”行为全盘否定，并多次向我们赔礼道歉。但学校领导仍执迷不悟，知错不改，定说他有“罢课”、“谩骂”行为，始终不肯撤消对他不公正的处分。现在对他身心健康已造成一定的影响，精神上受到了很大的折磨。我们一定要讨回公道，还他清白。           
学校存在着很多违法行为。
1、同一件事不能两次处分。
2、学校的处分始终不肯给当时人书面结果。
3、处分缺乏依据，只是随心所欲。
4、诽谤当时人有“罢课”、“谩骂”行为，并且始终不肯纠正此错误。
5、学校领导存在许多打击报复行为和弄虚作假行为。