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医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题。 员工在单位工作16年
北京 04-23 08:27 悬赏 0 发布者:关注百姓生活 给我留言 回答:(3) 医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题。
员工在单位工作16年，因身体原因病休，现医疗期满单位拟与之解除劳动合同，关于补偿金和医疗补助费问题拿不准，请有过此案经验的律师给予指点。
1，以解约前12个月平均工资为基数补偿(基于《劳动法》的理解)，但这12月员工只开最低工资80%的病假工资。
2，以实际正常工资为基数补偿(违反和解除劳动合同补偿办法)
3，医疗期满员工身体未愈，但也未做医疗鉴定，单位是否要给付医疗补助费？
请有办案经验的律师给予明确指点，如果员工提起仲裁，一般结果会怎样？会是1还是1+3或者是2再或是2+3
员工在单位工作16年，因身体原因病休，现医疗期满单位拟与之解除劳动合同，关于补偿金和医疗补助费问题拿不准，请有过此案经验的律师给予指点。
1，以解约前12个月平均工资为基数补偿(基于《劳动法》的理解)，但这12月员工只开最低工资80%的病假工资。
2，以实际正常工资为基数补偿(违反和解除劳动合同补偿办法)
3，医疗期满员工身体未愈，但也未做医疗鉴定，单位是否要给付医疗补助费？
请有办案经验的律师给予明确指点，如果员工提起仲裁，一般结果会怎样？会是1还是1+3或者是2再或是2+3
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- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2016-04-23 08:32
您好！劳动合同是否到期？
追问：
无固定期劳动合同
追问：
无固定期劳动合同
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2016-04-23 08:40
您好！劳动合同是否到期？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130948积分
回复时间： 2016-04-23 11:38
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