劳动纠纷

针对你的问题答复如下：

    1，单位在原合同上只续签日期算是签订合同；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如经你本人同意，且有本人签字，应属续签订合同。但在这期间，单位应给你缴纳社会保险，如果无故辞退你，还应给你经济补偿金。

属于续签合同。合同没有到期，单位解除合同需要提前一个月书面通知你并支付你经济补偿金。

续签也算合同，单位辞退员工，你可以要求单位作出补偿，支付经济补偿金，详细来电咨询。