劳动纠纷相关问题--变更工作岗位及降低奖金

问题1：您说“属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。” 如果我不同意，对方是否可以强行把我调离岗位？ 或者强行降低我的奖金？ 如果是这样的话，“属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。” 的意义在哪里？

问题2：:一旦因为主张自己的权利与单位产生纠纷，与单位协商一致肯定是做不到的，因为单位认为自己处于强势地位，试问又怎么会和你谈呢？至少要有一点反制手段才能和单位公平谈判。请问我的权利如何维护？

你好！
1、你劳动合同中存在“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款，单位调整岗位符合合同约定，但单位也不能随意调整。
2、根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能对你实施调岗。
3、如你不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
4、如果单位在你不到新岗位，由拒不安排其他岗位和停发薪水，可根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；按照《劳动合同法》第46条规定，在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。
总之，你不要因此而不去上班，这样单位如果记你旷工，并以旷工开除你，那样连赔偿金也拿不到了。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

问题1：您说的"根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能对你实施调岗。"法定理由有哪些？

问题2：如果我不到新岗位报道，继续自行留在原岗位上班，单位以此为由停发奖金。我是否可以不辞职，只是申请仲裁，要求单位按原岗位标准对我发放工资及奖金？

问题3：如果我不到新岗位报道，继续自行留在原岗位上班，单位单方面和我解除劳动关系，我是否可以要求赔偿？如果可以要求经济赔偿金，是按工作一年一个月标准，还是按工作一年两个月标准？

先谢谢您之前的回答。因为这件事情处理的好坏，对我个人影响很大，所以问题比较多，希望您能理解，继续耐心回答。

你好！
1、《劳动合同法》第35条。
2、法律和理论上可以，只是在中国文化环境中你告了公司，公司会给你穿小鞋的，上班也不会顺心，还可能以你不能胜任工作再次给你调岗，这样很可能最后解除劳动关系，你也拿不到赔偿。还不如你不到新岗位报道，继续自行留在原岗位上班，等单位停发奖金工资后，申请仲裁，解除劳动关系，要求赔偿呢，这个你自己衡量利弊。
3、可以，理由上面已说，不再赘述。赔偿标准为依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是你说的按工作一年两个月标准，法律依据为《劳动合同法》38、46、47、87条。
非常理解您，很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

问题1：即使《劳动合同》中有“不服从上级安排，可以酌情扣发奖金”、“单位可以根据业务情况、收入情况调整奖金”等条款。单位也不能降低我的奖金吗？还是说只要有了这些条款，就可以单方面降低我的奖金了？【很重要，请针对性回答】

问题2：即使《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。单位也不能调换我的岗位吗？【很重要，请针对性回答】

问题3：如果单位有了前两个问题中的行为，我可以要求不调换岗位、不降低奖金，并且继续在这个单位工作吗？如果单位不同意我的要求，解除和我的劳动关系，我是否可以要求赔偿金(工作一年补偿一个月，还是一年补偿2个月)？【很重要，请针对性回答】

问题1：即使《劳动合同》中有“不服从上级安排，可以酌情扣发奖金”、“单位可以根据业务情况、收入情况调整奖金”等条款。单位也不能降低我的奖金吗？还是说只要有了这些条款，就可以单方面降低我的奖金了？【很重要，请针对性回答】
答：本案中，用人单位这种约定可以，但是单位要举证您不服从上级安排，且要举证扣发奖金的比例，否则，用人单位单方任意扣发奖金是不合法的。

问题2：即使《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。单位也不能调换我的岗位吗？【很重要，请针对性回答】
答：实务操作中，单位可以调岗，但是如果调岗不合理的，或者与当初的招聘存在较大差距时，必须要与当事人协商，否则，对方涉嫌滥用用工权损害劳动者利益，因此，这个要看对方的依据是什么，是否有证据，没有证据的话，是违法调岗。

问题3：如果单位有了前两个问题中的行为，我可以要求不调换岗位、不降低奖金，并且继续在这个单位工作吗？如果单位不同意我的要求，解除和我的劳动关系，我是否可以要求赔偿金(工作一年补偿一个月，还是一年补偿2个月)？【很重要，请针对性回答】
答：您可以提出要求在这个单位继续工作，单位如果解除劳动合同，涉嫌违法解除，需要支付两倍经济补偿金作为赔偿。即在经济补偿的基础上乘以2。