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北京 11-03 10:30 悬赏 0 发布者:ch-ge@…… 给我留言 回答:(12) 个人幼儿园扣工资不给,查注册情况查不到,如何要回工资,是雇佣关系吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分

回复时间: 2011-11-03 10:31
您好,申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分

回复时间: 2011-11-03 10:33
要根据你们的具体情况进行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分

回复时间: 2011-11-03 10:34
没有在工商局注册的,可以以雇佣关系起诉至法院,要求对方支付工资等。
可以来电咨询获得更详细的解答
可以来电咨询获得更详细的解答
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-03 10:44
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
追问:
去仲裁,要自己查注册法人及注册地址,工商局,工商所查不到,教委不让个人查,
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-03 10:54
该幼儿园没有注册的情况下,拖欠工资,应起诉到法院索要.
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-03 10:56
没有在工商局注册的,可以以雇佣关系起诉至法院
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分

回复时间: 2011-11-03 10:58
应到法院起诉索要
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-03 11:11
劳动用工关系
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分

回复时间: 2011-11-03 11:18
可以起诉到法院索要
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分

回复时间: 2011-11-03 11:21
可以作为劳动关系处理。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分

回复时间: 2011-11-03 12:52
申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分

回复时间: 2011-11-03 14:12
有注册的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,无注册的,向法院起诉
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