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协议书和就业协议书都是有效的证据么

陕西－西安 10-30 08:51 悬赏 0 发布者:804505…… 给我留言回答:(7)

大学生和公司签的是协议书，而不是一式四份的就业协议书，如果想推出算不算是违约，用缴纳违约金么？

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[北京-海淀区]
李岩玲律师
2287积分

回复时间： 2009-10-30 09:02

法定的违约承担违约金的情形只有两种，你谈的情况不具体，无法确定。建议在本地当面咨询律师。

[山西-太原]
朱君秀律师
706580积分

回复时间： 2009-10-30 09:35

答;用人单位用工，劳动者实际提供劳动双方形成劳动关系；因此，你应当按照双方的约定履行，否则，应当承担违约责任，但是违反法律禁止性规定的条款除外。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-30 09:41

按照一般规定协议书也应该是有效的，至于违约金具体要看协议书怎么规定了。

[陕西-西安]
孙冬松律师
1268积分

回复时间： 2009-10-30 09:48

法定的违约承担违约金的情形只有两种.你是什么情况?
是否在试用期?
是不是在校大学生?

[重庆-渝中]
刘江律师
25960积分

回复时间： 2009-10-30 10:44

以上意见分析很好，支持。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2009-10-31 16:22

你的协议书本质应当还是劳动合同呀，你最好让我看看。试用期提前3天，正是用工期提前1个月通知单位就可以辞职，不算违反劳动合同。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2009-11-02 14:14

法定的违约承担违约金的情形只有两种，你谈的情况不具体，无法确定。建议在本地当面咨询律师。

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