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入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了
北京 04-26 08:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个点.涉及到我们出差人员的利益，我们不接受，正好出差费用也没了，问领导也没有给任何答复.我们就订票回公司了，回来车票还是我们自己付的.但是回来以后公司却说我们是擅自离岗.要扣我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司正常发放工资，领导不与理会.20号让我们去办离职，把公司配的电脑还回去，因为扣款没有谈妥，我们没去，不去的原因也说明了，仅仅是因为觉得扣款不合理，结果21号公司就给我们发了辞退通知书，说27号前必须去办离职，辞退原因是不服从公司管理制度.如果不还回电脑就要告我们侵占公司财物.请问我该怎么办？
差旅费我们的要求合理吗？
公司告我们侵占公司财物的话我们需要承担什么责任？
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回复时间： 2016-04-26 08:26
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-04-26 08:28
建议您先还回电脑，关于劳动争议，您可以收集证据申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-04-26 08:26
您好！公司财物需要归还，工资发放纠纷可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2016-04-26 08:30
您好，建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-04-26 09:14
建议申请劳动仲裁，详细情况可以直接来电咨询，为您进一步分析
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回复时间： 2016-04-26 09:23
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-04-26 09:56
您好，建议你申请劳动仲裁
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- 姚志斗律师
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回复时间： 2016-04-26 12:06
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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