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劳资

11-05 13:10 悬赏 0 发布者:168168…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

我在的工厂要搬迁出深圳了，08年开始把原来的年终奖金改为经济补偿金，是发放底薪并按手指印，这是否符合劳动规定，现在还有得赔偿吗，签订了无限期合同怎样赔偿法

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年11月05日 17时17分

工厂跨市搬迁，员工不去，可以有经济补偿，一年补一个月工资。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。

追问：

补偿一个月工资是包括加班费在内的吗，是最近半年平均工资还是怎么计算的

回答：

按员工前十二个月的平均工资，包含加班费，奖金等。如有问题，可电话联系律师。

提问者对最佳答案的评价：

可以

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-05 13:17

不符合法律的，申请劳动仲裁

追问：

经济补偿金是怎样计算的，平时每月就晚上加班都有六、七十个小时，全部是1.5倍计算，按劳动法36个小时有算超时的吗

回答：

依据工作满一年支付1个月工资标准支付

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2011-11-05 13:53

1，可以要求支付年终奖金

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2011-11-05 16:00

不符合，可以要求支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-05 19:53

如果工厂跨市搬迁，员工不去，可以有经济补偿，一年补一个月工资，工资按离职前12个月平均工资，包含加班工资等。协商不了，可申请劳动仲裁，如有争议，可委托律师处理。

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