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2011年6月25日开始试用期到现在都没签合同，然后昨天被无故开除，已经签了解聘书，还能要求赔偿吗？

海南－海口 11-05 21:24 悬赏 0 发布者:御宅熊给我留言回答:(2)

2011年6月25日签订了试用合同，三个月自动转正，然后到现在都没签正式合同，11月4号的晚上，找了个理由说不适合这份工作，然后让我签了个解聘书，工作交接了就不用来了，之后人力还表示要扣除我试用期是每个月100的专项培训费，还有后面的300元的常规培训费，共600元。这个合理吗？然后我能够得到赔偿吗？工资还拖到这个月25号才发。

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[广东-广州]
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回复时间： 2011-11-05 23:17

不合理，你可申请劳动仲裁，具体可委托本律师为你维权。

追问：

然后现在是这个钱还没发到我手上，我现在这边的证据也就只有跟它之前签的一个报到证，内容也就是说6月25日到人力资源办理报到手续，自动进入为期三个月的试用期，然后考核，考核合格后安排转正，然后就是部门的排班表，之后就没啥纸质的证据了，这个申请仲裁能通过吗？还需要其他什么证据吗？昨天签的那个解聘书，是一份的，当时签的时候，就已经被人力部拿走了。