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公司因股改对职员实行强制调岗降薪

广东－深圳 04-27 09:21  悬赏 25  发布者:zhouzf…… 给我留言  回答:(13)
本人在公司工作已年满3年+5个月，但由于公司股改说要精简人员，要强制把我调到销售部门，但我本人不同意，且工资由月薪制改为底薪+提成制。公司老板找我谈话，还说我的抵触情绪大。人事行政那边的意思是:要么去销售部上班，要么自己辞职(潜台词就是公司不可能给我经济补偿，要我主动辞职).如果人事调动通知出来后，我不去销售部上班，并且把我原岗位的电脑锁定，公司就会以我不服从工作安排为由，把我辞退。我该怎么办?
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全部答案
回复时间： 2016-04-27 10:45
可以仲裁维权
回复时间： 2016-04-27 09:23
到劳动局申请仲裁赔偿。
回复时间： 2016-04-27 09:27
申请劳动仲裁
回复时间： 2016-04-27 09:29
你可以仲裁维权，如需帮忙可与我联系。
回复时间： 2016-04-27 09:33
辞退的，要给书面文件，盖章，然后可以申请劳动仲裁，不然自己离职没有赔偿。
回复时间： 2016-04-27 10:03
申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2016-04-27 10:40
到劳动站投诉申请劳动仲裁。
回复时间： 2016-04-27 10:49
一般用人单位因为自身经营需要可以调动员工的工作岗位，但是前提是工资待遇不变
回复时间： 2016-04-27 10:57
首先：劳动合同有没有约定公司有权利随意调动你的岗位以及相关岗位类别；其次，如果没有相关约定，公司调动是否处于公司运营需要，薪水是否相当，你是否可以胜任；再次，如果上述条件不满足，公司强制调岗建议保留相关证据，公司辞退请公司出具辞退书，可以申请劳动仲裁，如果有需要，可以电联
回复时间： 2016-04-27 11:10
可以此提起被违法解雇的劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
回复时间： 2016-04-27 11:18
你好，请问下岗位调动后对的工资待遇会降低吗？
回复时间： 2016-04-27 14:32
向公司提出调整岗位不能降低工资，如降低工资，可以要求公司支付补偿
回复时间： 2016-04-27 21:17
你好，这种事情有很多处理方法，建议你直接来电咨询。
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