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辞职后拖欠工资3个月是否合法？

重庆 11-01 14:15 悬赏 0 发布者:shaoda…… 给我留言回答:(9)

我于2月11号进入公司，辞职时间为9月27日，离职手续办好了，可财务说工资要3个月后才能发放，我问她为什么？她说公司一直以来就是这样的，我想问问是否合法，还是就是辞职这种情况工资又该如何发放呢？

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全部答案

[天津-南开区]
滕月辉律师
45942积分

回复时间： 2009-11-01 15:39

办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-01 15:53

公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-01 18:09

一、用人单位应按时按月发放工资，公司要求三个月才发放工资，属于违法拖延发放工资行为，应当予以纠正；
二、你可以向劳动部门投诉。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-01 20:40

不合法，应当立即支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-02 07:38

建议申请劳动仲裁。作为长期办理各类民事案件的重庆专业律师、民法硕士，如果您需要，我们最好当面了解详细情况，以便及时为您解决问题，联系电话 13709422601 张律师

[重庆-南岸]
曹延军律师
899积分

回复时间： 2009-11-02 12:01

办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。

[重庆-沙坪坝]
吴爱环律师
1566积分

回复时间： 2009-11-02 12:23

一、用人单位应按时按月发放工资，公司要求三个月才发放工资，属于违法拖延发放工资行为，应当予以纠正；
二、你可以向劳动部门投诉。

[重庆-沙坪坝]
罗显军律师
184积分

回复时间： 2009-11-03 17:39

单位做法不合法，应该在合理的时间内立即支付，如协商不成可以依法提起劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-11-13 12:56

办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。公司的做法不合法

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