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劳动者在约定服务期内解除劳动合同，如何支付赔偿金
10-21 15:41 悬赏 10 发布者:tt1840…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。
在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。
请问：1.劳动合同法实施后，原来签定的培训协议约定的赔偿是否无效。
2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。
3.公司实行定向定员培训，该职工辞职，对公司生产造成一定影响，并且未提前通知公司，公司为此只能在外聘用人员满足工作需要，为此产生的费用，是否能纳入赔偿金中。谢谢哈
在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。
请问：1.劳动合同法实施后，原来签定的培训协议约定的赔偿是否无效。
2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系培训人员所发生的费用不予承担。
3.公司实行定向定员培训，该职工辞职，对公司生产造成一定影响，并且未提前通知公司，公司为此只能在外聘用人员满足工作需要，为此产生的费用，是否能纳入赔偿金中。谢谢哈
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2008年10月21日 20时05分
1、有效。2、违约金过高。3、损失包括在违约金中，不能再行收取。
提问者对最佳答案的评价：
只能按照培训费用计算了
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-21 16:15
按合同约定确定。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2008-10-21 20:03
2008年以前签定的合同应当有效,对方应当赔偿;但外聘的费用不应当赔偿.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-22 11:25
1、培训协议部分有效；
2、违约金标准不得超过法定标准。
2、违约金标准不得超过法定标准。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-26 12:36
案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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