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用年休假低销欠班合理吗？
11-07 12:59 悬赏 0 发布者:张智方 给我留言 地区:吉林－吉林 回答:(2)
我是一家企业员工，淡旺季生产，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用年休假抵销，这4天是每天积累的，也不是集中放假，单位这么做合理吗？请律师大人帮帮忙，本人不胜感激，谢谢！
问题补充：
单位员工守则是这样规定的；公司因业务需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数，（淡季工作时间都是从早8时至半夜12时，后半夜就不上了。旺季工作时间是从早8时至次日早8时，一直到来年的5月1日）我认为是不合理的，我愿意直到次日早8时，后半夜回到家做什么？这是你单位的行为。请律师您帮忙，深表谢意。
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回复时间：2011年11月07日 21时26分
不合理。
提问者对最佳答案的评价：
根据带薪年休假有关规定，我认为也不合理。那应该采取什么办法呢？
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