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怀孕后被辞退,已去仲裁立案,回公司办交接

北京－大兴区 04-29 14:54 悬赏 0 发布者:Snowy5…… 给我留言回答:(7)

我因怀孕被公司辞退,已经去仲裁立案了,今天回单位办交接工作,交接表是员工离职交接表,上面有个当事人确认签字的内容是:本人同意移交以上所有内容,有关离职手续已按规定办妥.已将公司重要资料交还,并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业,技术机密.确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关.请问如果我签了,会对以后的开庭带来不利的影响吗?还能要回该赔偿的赔偿金吗?因为没有签劳动合同,又因怀孕被辞退,请律师们帮忙解答,谢谢!

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-04-29 14:57

你好，不要签订。

追问：

那我给她把该交接的工作清单都给她打出来可以吗?

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回复时间： 2016-04-29 14:56

您好！建议不要签。

追问：

那我给她把该交接的工作清单都给她打出来可以吗?

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-04-29 15:01

您好！建议不要签

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法律咨询律师
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回复时间： 2016-04-29 15:26

没签劳动合同可以要求双倍工资，单位无故辞退员工可以要求赔偿，但主动辞职没有经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-04-29 15:27

您好！建议不要主动辞职，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。