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辞职后工资

天津-塘沽区 11-07 15:30  悬赏 25  发布者:674798…… 给我留言  回答:(6)
你好,我去年7月在天津市一家建筑单位报道上班,之后分配到外地工作,今年8月25日辞职。剩余8月份工资没结(工资结账到每月25,我是全勤),前几天发了8月份工资,我之前同一岗位的人都发了4400(工资)+1200(3个月防暑降温费),而我只发了2480。打电话给公司,公司方面说,一是因为走之前没有转正定岗,二是防暑降温费是公司福利,公司规定辞职了就没有了。我的疑问是:一、如果我走之前没有转正定岗,其他人为什么发的是转正后的工资?二、我7月份、8月份和其他人均在户外工地上,已经是事实,为什么我不能享受两个月的防暑降温费?
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全部答案
回复时间: 2011-11-07 15:11
您好,你可以通过仲裁来主张您的权益,公司这种做法是违法的。
追问:

谢谢邹律师的回答,但是公司方面说的振振有词,我都怀疑通过仲裁能不能成功?如果申请仲裁,我需要提供什么证明?律师代理费用一般多少钱?

回答:

你们合同上有没有约定关于转正定岗的条款?

追问:

没有,合同上连工资的数额都没有规定,对于离职后工资都没有表述。而且,合同上写的是每周工作不超过40小时,但是我们在工地上工作一个月都没有一天休息时间,这都是行业规则了。

回答:

合同上没有这些规定,说明单位没有转正定岗这一说法,也没有试用期的说法。所以单位应该给全额的工资。

追问:

我回去再仔细看一下合同,然后再咨询您,我就这25分,不管最后怎么着都给您了

回答:

您好,有问题随时咨询我。

回复时间: 2011-11-07 15:47
不符合规定,建议申请仲裁解决。
追问:

请问律师代理费用多少?我怕是追回的这点钱还不如交代理费的

回答:

2000以上。

回复时间: 2011-11-07 15:56
申请仲裁解决。
回复时间: 2011-11-07 17:06
申请劳动仲裁
回复时间: 2011-11-07 18:09
可以申请劳动仲裁解决,避免您的利益受损,建议携带相关证据来律所咨询或面谈
回复时间: 2011-11-08 15:45
单位说法违法
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