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公司变相调整工作量且降低实际收入是否属于违法？
上海 05-02 01:31 悬赏 0 发布者:yfycq1…… 给我留言 回答:(0) 我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得补偿？谢谢
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