该怎么算？？

简单说吧：就是签“一年”的合同即“12”个月变成了“14”个月了，现在有了劳动合同纠纷了，无论是经济赔偿还是月份的个数也变少了。这违反了劳动合同法的规定了。     
劳动合同：2010年1月14号到2011年1月14号第一次签订合同；可合同文本
             却写的是2011年3月30号了。（当时不懂也就翻了一下就签
             了名字了）               
          2011年1月14号该续签第二次劳动合同，但没有签；直到9月20
           多号才发觉这个问题。    
申请劳动仲栽：（9月21号申请仲载）可又是“11月8”（今天）开庭，结
            果是这样的，劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我，而我
            每个月如果算上加班费平均每个月还有“2000”的，于是我
            不同意劳动局的载决。后劳动局就说等她们的载决通知----
          45天之内。（又要等这么久哟）
现有下面问题 ：1   那个双倍工资该算几个月呢？按一年（今天劳动局开
                   庭时劳动局上面还是写的“一年”）算就是“7”个
                   月，但对方又说该在3月30那里算起。按哪个算呢？
     2   我现在在那家公司上班 ，可申请仲载是9月21号，开
                   庭是今天（11月8号）想问一下这段时间（9月份 10
                月份 11份）该不该算在那个没有续签的时里？？？
                 （忘了人事部于9月29号是叫了我去填写 续签劳动合
                  同，但我没有签，只填写了不愿续签这书面的一篇）
   3   劳动局结我每月“1400”的赔偿对不对？劳动合同法上
                 不是说了按前12 个月的平均工资赔偿吗？
   4   再提一下那个签合同的事：是“一年”的合同不是“一
                 年多”的合同。也就是是“12”月不是“14”个月。也
                 就是那个没有续签的时间应该是从2011年1月14号算起
                 吧。

    现在我请各位律师大哥大姐帮我解答一下上面的问题--------谢了。