公司重新成立一家新公司

如果员工既不提出离职，也不按照新公司的名义重新签订劳动合同，此时应该怎么处理不较好？还有公司重新组建的过程中应当注意哪些方面的法律风险？请帮忙耐心指教，谢谢你的解答！

能否帮忙告知需要支付补偿金的依据是什么？
如果员工既不提出离职，也不按照新公司的名义重新签订劳动合同，此时应该怎么处理不较好？还有公司重新组建的过程中应当注意哪些方面的法律风险？请帮忙耐心指教，谢谢你的解答！

<劳动合同法>40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情形用人单位需提前三十人以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司重新组建问题较多，您的提问太过笼统。