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国企单位破产转为有限公司对农民工的安排合理么

北京 11-09 12:34 悬赏 0 发布者:haosiw…… 给我留言回答:(7)

我是国企单位一名农民工.工龄为13年合同现为无固定期.单位破产转为有限公司对我们提供经济补偿是按个人去年平均工资一年工龄给一个月计算..他们提出两个方案让我们选择.第一拿补偿金不给岗.第二不拿补偿金可以进入新单位重新与新单位签订合同工龄延续现在我们还在本单位上班单位这么做是否合理有法律依据希望律师帮我解答一下谢谢

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[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-09 12:39

具体看你怎么考虑。单位解除劳动合同支付经济补偿金是可以的
可以来电咨询获得更详细的解答

追问：

尤律师您好补偿金给的标准我们没有意义只是对于要补偿金就不给岗位不拿补偿金就可以进入新单位这两点我有看法城镇居民就不存在这两点他们给钱还可以进入新单位您能给我我提出点建议么如果是合法的我就接受继续工作不拿补偿金

回答：

这个，您可以具体自己考虑下
根据劳动合同法，要是属于非法解除合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。这属于单位解除跟您的合同。
或是您继续选择上班，不支付经济补偿金
单位这么做是可以的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-09 12:49

单位行为是违法的，应支付经济补偿金后，到现在的单位与该单位签订补充合同，工龄也是连续的。协商不成，员工可以申请劳动仲裁维权，可以直接电话详谈。

追问：

牛律师您好补偿金给的标准我们没有意义只是对于要补偿金就不给岗位不拿补偿金就可以进入新单位这两点我有看法城镇居民就不存在这两点他们给钱还可以进入新单位您能给我我提出点建议么如果是合法的我就接受继续工作不拿补偿金

回答：

单位的行为是违法的,应同等对待的.

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-09 12:50

单位解除劳动合同支付经济补偿金是可以的

追问：

李律师您好补偿金给的标准我们没有意义只是对于要补偿金就不给岗位不拿补偿金就可以进入新单位这两点我有看法城镇居民就不存在这两点他们给钱还可以进入新单位您能给我我提出点建议么如果是合法的我就接受继续工作不拿补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-11-09 13:12

可以支付经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-09 13:15

1、要求经济补偿金
2、必要时申请劳动仲裁

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-11-09 19:03

单位做法是合法的，理由如下：
1、解除你给补偿，补偿标准按国家规定给付，合法；
2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司，则等于公司是延续的，则公司可以给你岗位但不支付补偿；
如果单位国企是没有了，另外新注册成立或新寻找1家有限公司，则国企的补偿金应支付，但新公司的工龄应为新入职了。这样单位棒你们找了个折中办法，就是新公司愿意接受你们的工龄及相关的补偿等，故只要你们同意完全是合法的。

以上意见，个人认为。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-10 13:47

企业改制解除合同的，支付经济补偿金即可。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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