劳动仲裁-双倍工资的相关咨询

双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支会计一陪的工资；是无异议的；但是，根据劳动合同法第十四条规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。

另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。

以上条例，目前是否适用，如果适用，那么是否公司在面临被仲裁时不需要支付双倍工资？