被公司违法辞退员工在仲裁中胜述，去公司执行却被打伤，这是不是公司责任？

被公司违法辞退的员工（在这里称做A）在劳动仲裁后胜述，A在指定期限里，按照公司的要求去协商处理此事，结果却因为谈判失败被处理此事的公司员工（B）打伤，请问公司应该承担什么责任？
    另当时因为报了警，双方（A,B和公司代表）去公安局协商处理此事，在公安的调解下双方合解，但在签调解书时，片警因为与公司较熟的关系，在调解书的陈述是两当事人（A和B）发生纠纷，并没提到公司。当时双方也没验伤。
在此请律师们帮忙解答一下：1.依这调解书所述公司是否就没有关系了。2.当事人一方（A）回家后出现关节搓伤的症状，第二天去医院的检查和医疗单有没有证明效力。3.因为当事对治安调解不清楚，（A）所以签了这份并不详细和准确的调解书，是否就不能起诉了，如果能是起诉公司还是个人（B）。4.在当时签调解书时有当时人（A）的朋友在场，他们能否做为治安调解情况的证人，比如说当场民警说调解内容没什么看头，赶快签了。
    在此谢谢各位律师们了！！