该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
你好:我的手母指帮私家老板做事肌腱断了能向老板焙吗?
四川 05-04 09:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 你好:我的手母指帮私家老板做事肌腱断了能向老板焙吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 796634积分
回复时间: 2016-05-04 09:16
您好,可以索赔。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3928464积分
回复时间: 2016-05-04 09:17
这是可以要求按照工伤进行赔偿的
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-05-04 09:15
你好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-04 09:20
你好,帮私家老板,你母亲是做什么的?若是雇佣关系,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-04 09:28
这是有权要求按照工伤进行赔偿
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 你好,请问下我在一个建筑私人老板做事,他挂靠别人公司的,我辞职了 0个回答0
- 你好,我想咨询一下,我爸在工地做事的时候切掉两个手指头,我想问下 3个回答0
- 你好请问一下我是自己开店 的一个老板包工头叫我们去做事做完了 3个回答0
- 你好我爸爸给别人做事,刚做事大概十分钟突发脑出血,老板有没有 0个回答0
- 你好,我问一下,我们有4个工人在一家工厂做事,现在跟老板吵架了 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (年遇春)(2020-06-23)·教师退休身份证与档案年龄不一致,以哪个为准?谢谢!
- (常路)(2019-09-09)·在北京对于不是亲生子女父母离婚后孩子户籍怎么办
- (王可红)(2019-07-16)·用人单位不和工作人员签署劳动合同 随意辞退试用期员工 并且扣员工三分之一工资