协商提前解除劳动合同不一成，公司调岗降薪，如何处理

我的劳动合同截止2017年4月30日，公司于16年3月底发给我《劳动合同解除通书书》（以公司综合管理部名义下发，没有公司公章），让我在16年4月30日前办理劳动合同解除手续，公司按n+1给我解除劳动合同经济赔偿金，我要求2n赔偿，双方没有协商一致，公司于4月26日正式下通知变更劳动合同，让我由销售变更为运营助理，工资下降了一半，我不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同，只是变更劳动合同，调岗调薪，让我去新岗位上班。
    请问：1，劳动仲裁已受理，我还需要在原公司上班吗，
如果不上班，公司是否会以旷工为由，说我自动离职，不给我赔偿金。
          2，现在公司要我交接工作，去新岗位，收走我的电脑，让我离开现在工作地点，我该在公司等仲裁结案后才离开公司吗
          3，仲裁期间我在公司出勤，这段时间有工资吗，给上保险吗