公司前人事主管怀孕后，故意顶撞上司，开会偷录音。等公司开除后

公司前人事主管怀孕后，故意顶撞上司，开会偷录音。等公司开除后，偷走劳动合同，起诉公司没签劳动合同，和非法开除孕妇。

辛亏公司所有员工有劳动备案，劳动仲裁裁决肯定了公司与她存在劳动关系。然后一审法院也肯定了劳动关系，判她回公司上班。目前二审，法院希望我们和解。

可是我们老板不服，她欺诈在先。我们都签保密协议的，可是被她偷走了。哪有内部管理人员，每次开会都录音的？

作为人事，她很不专业，自己经手的劳动合同和劳动备案，居然还反告公司没有签劳动合同。请问各位法律老师，我们该怎么办？她刚开始又找报纸，电视台媒体来曝光此事。第一次提出索赔40余万。

公司创始人都是90后，赔偿完毕公司都破产呀。不管以任何理由开除孕妇的确不对，我们尊重法律。但是她也要得到惩罚，她自己向法院提出公司没有与她签订劳动合同索赔双倍工资，既然法院承认公司与她有劳动备案存在劳动关系，那么她就是欺诈在先。

如此证据确实。公司因为她这个事流失大量人才，并且花费几万元律师费。感恩，老师看完此事，愿吉祥！