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关于合同没有到期没有过失单位与其终止劳动合同该怎么进行补偿
北京 11-10 12:10 悬赏 15 发布者:jVj7457 回答:(8) 我是一名普通员工，现在我的合同没有到期，并且公司没有提前30天通知我与我解除劳动合同，并且我没有犯错误，请问这样的情况按照合同法公司应该怎么给我补偿。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4560418积分
回复时间： 2011-11-10 14:53
属于违法辞退，单位应支付赔偿金，或继续履行合同。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-11-10 12:11
合同没有到期提前解除的，单位是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前通知，单位应当支付你一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前通知，单位应当支付你一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-11-10 12:54
根据劳动合同法的相关规定，你可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
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- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-11-10 14:17
单位是违法行为。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-10 14:58
一般是双倍工资，建议找律师详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-10 15:52
公司单方解除合同，应支付你双倍的补偿金。具体电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-10 16:42
单位违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-10 20:06
你好
单位违法,应该按照你的工作年头,给你赔偿,每满一年补偿一个月工资,
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