该问题已关闭

工作十年终止劳动合同，单位怎么赔偿

北京 11-10 13:43 悬赏 0 发布者:wjcrc 给我留言回答:(10)

我2001年到该单位工作，每三年签一次合同，2001.10-2004.10，2004.10-2007.10，2007.10-2010.10，2010年6月公司给我发了终止合同意向书，但我正在孕期公司只同我签了一年的合同（2010.10-2011.10），2011年3月公司通知我要我代岗，2011年9月（哺乳期即将到）公司又给我发了一份终止合同意向书，实际就是通知我公司不在续签了，我已在公司连续工作十年，我咨询过12333，称企业非法终止，需双倍支付赔偿金（自用工之日起，共二十个月），公司已同意支付，但我有段期间代岗，平均下来工资会低，我想咨询一下怎么计算赔偿金。谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571857积分

回复时间： 2011-11-10 16:03

虽有代岗，但经济补偿按正常上班时工资标准补偿

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-11-10 20:33

您好
1 你可以要求单位支付经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-10 13:48

根据你陈述的情况，您可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。
如果单位经济，属于劳动合同到期不续签的情况，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2011-11-10 13:52

平均工资按照在岗期间实际发放的工资计算

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-10 13:49

　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-10 14:10

在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 14:38

你可以要求对方和你签订无固定期限的劳动合同。对方不答应，可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 15:37

建议当面咨询律师详细介绍情况。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-11-10 16:44

可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 20:22

你好
你可以要求对方和你签订无固定期限的劳动合同。对方不答应，可以申请仲裁及赔偿,赔偿金应该是合同解除前的十二个月的平均工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 20:35

你好，哺乳期内单位是不可以与你解除劳动关系的，可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答