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补偿金问题
湖南-长沙 05-05 16:22 悬赏 0 发布者:guanhu…… 给我留言 回答:(1) 公司因政府拆迁而搬迁至同一城市另外的地方,公司要求所有员工都去,不和员工解除劳动关系,不发补偿金。这样合法吗?
如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化,要求解除劳动合同关系,那这个补偿金应该怎么发,按什么标准发?有12个月上限的限制吗(有12年以上的工龄的人)?
如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化,要求解除劳动合同关系,那这个补偿金应该怎么发,按什么标准发?有12个月上限的限制吗(有12年以上的工龄的人)?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2016-05-05 17:56
这种情况可以要求解除合同,因此解除合同,补偿金标准除了应得的劳动报酬外,还应按每一年一个月工资的标准给予补偿。
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