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交通事故
重庆-奉节 11-13 09:50 悬赏 5 发布者:niu牛 给我留言 回答:(3) 2011.1.20,当事人在为雇主办事过程中,遭到交通事故,在医治过程中,医疗费用是由雇主暂由雇方支付,金额大概为10000元,并有医院的发票为据。
责任事故已经划分明确,责任由肇事者全权负责,当事人已经经过伤残认证,双方都未有保险,当事人家中上有老下有小,现在当事人与雇主的合同关系已经解除。
当事人现将雇主方和肇事者都告上法庭,请问法律程序是怎样的?并且两个同时告能行得通不?
责任事故已经划分明确,责任由肇事者全权负责,当事人已经经过伤残认证,双方都未有保险,当事人家中上有老下有小,现在当事人与雇主的合同关系已经解除。
当事人现将雇主方和肇事者都告上法庭,请问法律程序是怎样的?并且两个同时告能行得通不?
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全部答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2011-11-13 10:05
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-13 15:20
可以直接起诉肇事方。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-13 20:58
可以选择雇佣关系起诉,不能同时起诉
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