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解除劳动合同赔偿
辽宁－大连 05-10 08:29 悬赏 0 发布者:Jingle…… 给我留言 回答:(5) 您好，员工在职期间患重大疾病，医疗期满后，公司以业绩不佳为由裁员。此时，被辞退的员工是否可以要求重大疾病补偿？如何维权？
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2016-05-10 08:37
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-05-10 09:18
你好，可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，建议具体事宜与律师面谈。
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2016-05-10 09:33
可以申请劳动争议仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2016-05-10 11:39
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2016-05-10 13:45
你好，自身疾病没有补偿
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