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公司提前将全部补偿金发给员工,一旦诉讼或仲裁,公司需承担何种责任?
北京 05-12 10:56 悬赏 0 发布者:北风呼呼 给我留言 回答:(9) 你好,我是公司人事,请问:我们公司劳动合同一年一签,现需将一女同事辞退,她已工作13年,补偿金及相关工资,会如数发给她,请问,一旦她仲裁或诉讼,我们公司需要承担责任吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2016-05-12 11:24
根据过错来承担责任的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2016-05-12 11:46
您好,承担过错责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 11:06
需要根据过错责任承担责任
追问:
是有相应的处罚措施吗?例如二倍的处罚金之类的?这个错计算标准是什么啊?谢谢您
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-05-12 11:08
你好,根据过错承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 11:10
您好,二次或者十年以上单位不能无故辞退的。否则违法解除可能承担双倍经济补偿。 建议协商解决问题。可委托律师介入,可以电话咨询。
追问:
这个同事工作多年来存在很大问题,而且品质存在很大的缺陷,并非无故开除,大家也是忍无可忍的。。。。这个能算是理由吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 11:10
您好!公司按照法定的数额给补偿金的一般不需要承担责任的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455118积分
回复时间: 2016-05-12 11:11
您好,要根据过错责任承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-12 11:24
那要看对方的仲裁请求是什么
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2016-05-12 16:09
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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