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部门领导未跟部门人员沟通出台新补贴制度，却用跟部门人员沟通后的这句话得到上级领导同意，是否侵害员工补
北京－西城区 05-12 11:06 悬赏 0 发布者:sorcer…… 给我留言 回答:(9) 您好，部门领导在OA系统审批中说跟部门人员沟通后，出台了这个补贴新制度，请领导审批，领导通过了。但实际他并没有跟员工沟通，上级领导误以为是你们部门沟通后的结果，导致实施时员工集体反对，目前员工已有2个月没有得到公司的补贴了。部门领导解释是员工不同意，所以才不发。发补贴。
请问：1.部门领导是否有欺上瞒下的行为。
2.2个月没有补贴是否应该部门领导承担责任。
谢谢
请问：1.部门领导是否有欺上瞒下的行为。
2.2个月没有补贴是否应该部门领导承担责任。
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回复时间： 2016-05-12 11:20
建议是申请劳动仲裁维权的
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回复时间： 2016-05-12 11:07
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-05-12 11:08
需要根据具体情况判定。可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-05-12 11:08
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
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回复时间： 2016-05-12 11:10
您好，建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-05-12 11:13
您好，建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
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- 李建成律师
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回复时间： 2016-05-12 11:20
如果就相关劳动争议无法协商解决，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-05-12 15:31
建议可以申请劳动仲裁
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- 乜庆祥律师
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回复时间： 2016-05-12 16:32
可以申请劳动仲裁
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