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企业无理由降职降薪,我辞职,并要求企业给予经济补偿法律上可以吗
上海-松江区 11-15 22:19 悬赏 0 发布者:寻觅者 给我留言 回答:(7) 企业无理由的对我降职降薪,我有各种证据材料证明。现在我如果先提出与企业解除劳动关系,(理由是公司违法克扣我的工资和单方面变更合同工作内容),并要求企业给予经济补偿,法律上可以吗? 有无被判输的风险?如果有的话,我想要求企业继续履行原合同内容?这二种方案哪个最好?我也想不干了,还有更好的方案办法吗?请教各位律师给予帮助。谢谢了!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-15 22:47
如果可以证明企业“违法克扣我的工资”,您可以随时解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。如果您不想解除合同,则可以告公司要求补足工资,并要求公司支付迟延支付赔偿金。当然
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-15 22:52
可以提出与企业解除劳动关系并要求补偿,只要证据确凿,也可以要求恢复原职原薪,建议要求恢复
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-11-15 23:24
要求企业继续履行原合同内容
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间: 2011-11-16 10:27
你既然不打算做了,如果单位对你的降职降薪确无充分理由和依据,你是有权提出辞职并要求单位支付经济补偿金的。
建议先与单位协商,看能否恢复原劳动合同条件,协商不成,再考虑申请劳动仲裁。
建议先与单位协商,看能否恢复原劳动合同条件,协商不成,再考虑申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-11-16 13:41
1、关键看你解除的理由是否成立?如果成立的话,可以要求公司给予经济补偿金。
2、专业问题,应当找专业人员解决;建议预约律师当面详细咨询,委托律师处理。
2、专业问题,应当找专业人员解决;建议预约律师当面详细咨询,委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-16 13:49
上海多年执业资深律师为你解答:
你可以以公司违法克扣工资而解除劳动合同,但你要有证据能证明这点。
而公司必须要支付经经济补偿金。
我们有专业的劳动律师团队,先打官司后收费。
你的案子应该不会输的。
详情可来电免费咨询!
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而公司必须要支付经经济补偿金。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-17 11:47
如果不想做了,可以提出单方解除并要求经济补偿金,存在一定的风险。
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