公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知

公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈拢，所以公司现在要求转岗，办公地点，职位，和薪资都不变，我之前是负责管理，管理四个项目，现在要求我转岗，留下两个人负责四个项目，就是我现在也要亲力亲为的去做事，而且原来四个人的工作量压缩成两个人来做，并且之前是周末两天正常休，现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日要在家办公，并且公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，这样仲裁，我胜算有多大？