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这份合同有没有法律效应

湖北-武汉 05-15 12:34  悬赏 0  发布者:小小小朋友尔…… 给我留言  回答:(1)
教育咨询劳务合同
甲方:_________
乙方:_________
甲方聘用乙方为甲方进行教育咨询服务,为明确双方义务及权力,经双方协商,达成以下协议:
 
第一条 劳务内容
1.乙方对于甲方客户提供教育辅助类的咨询服务;
2.甲方按照服务给予报酬;
 
第二条 甲方的权利和义务
1.提供专人与乙方联系沟通;
2.将所有需要咨询资料交给乙方,并保证资料的合法性;
3.按照要求,及时支付费用;
 
第三条 乙方的权利和义务
1.合同期间内,工作时段保持与甲方联络沟通;
2.按乙方签署保密协议的要求,使用甲方资料,保证甲方信息不泄露;
3.在要求的期限内,完成咨询服务,达到考核要求,并通知甲方进行验收;
5.本协议期间乙方所提供服务产生信息属甲方所有;
 
第四条 验收
1.验收标准有以下几条:
a.甲方客户对于乙方没有投诉;
b.乙方提供服务信息不得有误;
c.所有甲方在协议期间给予乙方信息及乙方在协议期间因工作产生信息全部归还甲方;
2.验收期为___________________________;

第五条 毁约
1.乙方单方面毁约需无条件承担甲方所有损失,最低损失赔偿为总合同金额20%;
2.协商以前中止协议由双方友好协商解决,不得有欺诈、威胁、恐吓,否则付法律责任;
3.乙方提前协商中止协议,需要给予甲方最低30天客户维护过渡期,否则视为单方面毁约。

第六条特别约定
1、乙方在签署4个半月内,除不可抗力,不得离职,否则视为单方面毁约;
2、______________________________________________________________;




甲方:__________________    日期:__________________  
乙方:__________________    日期:__________________
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全部答案
回复时间: 2016-05-15 13:02
还是交由专门的人员起草合同比较好,你的合同有效但是很多地方不规范,后面也不好操作履行。
追问:

您能不能帮我指出哪些地方不规范?因为我是一名应届毕业生,法律意识比较薄弱,现在就在这个地方工作,他们会压半个月工资,每个月15号发工资,但是在发工资的时候并没有明细的工资条,每个人的工资都会莫名其妙的少好多,现在到了该发工资的之前,老板却说由于我4月请两天假,加5月15号之前请了5天假,一共七天,在5月15号之前和四月请假总共超过5天,不能常发四月的工资,必须要把请假的天数补齐,意思就是再上七天班才能发我的工资,说是工作流程,但是我并不清楚他们的工作流程是什么,开会时从来没提过,也没有明细的工作流程表给员工看。再三要我四月份的工资,老板就是不给,我该走怎样的法律程序?如果离职我是否要按合同中的要扣除20%金额?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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