实习生在企业挤破手，企业将其送往当地医院，结果医院将其治成伤残，找谁责任？

看过您的叙述，现回复如下：
1、根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条明确否认了学生的劳动者身份。因此，受害人与单位不能形成劳动关系，只能形成民事合同法律关系。 
2、如果进行医疗过错的损害赔偿对医院进行追责，需要进行鉴定，根据实践经验，此鉴定费用一般在10000元左右，而且耗时一般至少在六个月以上。即使医院存在过错，毕竟受害人是带着伤情进入医疗治疗，就目前的鉴定情况，不可能全部由医疗承担责任。
3、受害人在单位实习期间受伤，如果受害人没有过错，单位应当赔偿你们因此所受的一切损失，具体包括医疗费、后期治疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及伤残赔偿金等，以上费用需要等伤残等级做了后，才能最终确定；

进行伤残原因鉴定，找出责任人。

1、医疗费用和其他费用可以起诉烟台福山蓝天铝业公司赔偿；2、如果认为“福山医院”治疗存在过错，造成伤残，可以向卫生局投诉并申请进行医疗事故鉴定，如果鉴定存在医疗事故，可以起诉要求赔偿。3、准备所有个月工伤、治疗的相关处理；4、律师费和律师协商确定，最少2000.5、主意聘请认真负责的的律师，如实的说明情况，准备证据。6、医闹违法，可以寻求舆论监督。

这种事情建议直接聘请律师维权处理。
如需帮忙可与我联系。

您好，很高兴为您解答。
    首先，关于劳动仲裁问题，因实习生王晓东不属于劳动者，不具备与用人单位建立劳动关系的基础，因此，不能通过劳动仲裁维权。根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
    因此本案中，王晓东作为实习生，并不属于法律意义上的劳动者，因此，其与实习单位未建立劳动关系，因此，不属于劳动仲裁范围，不能依靠劳动仲裁维权。
    再次，王晓东可以基于一般侵权纠纷为由主张损害赔偿。根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
    本案中，如果王晓东在操作过程中并无不当，那么实习单位也需要承担责任。至于治疗过程中医院过错，需要找出相关证据支持主张，例如对造成伤残的鉴定，找出原因，从而要求医院进行赔偿。
    最后，如果该案件无法得到有效解决，可以考虑将医院、学校、实习单位作为被告，要求承担损害赔偿责任，必要时委托律师处理，收费是按照标的来收费的，具体可以跟律师当面沟通确认。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

你好！
1、实习生与用人单位之间是雇佣关系，不适用劳动法，可以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。
法律依据：
（1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
（2）《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、建议你直接起诉烟台福山蓝天铝业，要求人身损害赔偿，这样比起诉医院、认定医疗事故要快捷，且胜诉率100%。
依据最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不要求举证实习单位存在，即使实习单位约定出了事故自己负责不管双方是否存在约定，不管怎样，终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。但如果起诉医院就要证明医院存在过错，进行医疗事故鉴定等，胜诉率难以把握。
3、不要申请仲裁，申请仲裁会被驳回，因为你与企业之间不是劳动关系。
4、起诉所需要的证据：
（1）工友证明，证明你在工厂内工作时受伤的事实。
（2）企业垫付医院费用的收据、发票等凭证。
（3）与企业之间签订的实习合同，学校和学生手中都有留存。
（4）企业营业执照登记内容，在书写起诉状时，这些内容要用到，可以到工商部门查询，也可以到企业办公室拍照，一般企业都要悬挂上墙的。
5、律师费用4000以上，建议咨询当地律所。
6、维护权益注意要是用合法手段，避免违法，否则，不但问题得不到解决，还会受到法律的惩罚。
7、不要去医院堵门闹事，这样很可能会被行政处罚，严重的会涉嫌寻衅滋事罪。
8、建议你与医院协商，像你这种情况，医院一般会支付一些补偿，他们也是为了息事宁人，如果医院愿意给补偿，可以接收，这不影响实习单位承担责任。
因此建议你一边与医院协商，争取补偿，一边着手起诉实习单位侵犯人身权利，不但能争取到医药费，还能够最大限度保障你的权利。
很乐意为您效劳，如有疑问请继续追问，如满意请继续追问。

处理过此类实习受伤的案子。。。。。。。。。。
医院方责任要鉴定医疗过错方可追责。。。。。。。
本身的伤害可以向实习单位及校方索赔。。。。。。。。。
可及时鉴定伤残。。。。。。。。。
根据残级等来计算损失。。。。。。。。
由于案件专业及复杂性，不能在这里一言而蔽之。。。
具体可当面咨询本律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。。。

应确定伤残是由谁直接造成的，详情可来电来访